Quel candidat sera rappelé après un entretien d’embauche ? Celui qui est là passivement, qui ne veut rien de particulier et qui s’excuse même d’être là ? Ou celui qui vient de démontrer que son parcours le conduit logiquement à rechercher un poste comme celui-là, et qu’il est bien décidé à l’obtenir afin de s’assurer la carrière qu’il s’est promis ? Ceux qui ont du charisme et qui séduisent ont fait le travail de s’accepter eux-mêmes et de savoir ce qu’ils exigent de leur vie.
En vous précipitant trop vous pourriez bien faire peur à la personne en face de vous, apprenez à rester calme et à ne pas aller trop vite, engagez la conversation et laissez la personne vous répondre et se présenter à son tour. Ecouter la personne en face de vous est un véritable atout pour séduire, rien ne sert de monopoliser la conversation. Si la discussion se prolonge, ne parlez pas trop vite de sujets sensibles comme la sexualité.
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M. Rudder est un matheux diplômé de Harvard. Sa passion, ce sont les statistiques et le savoir qu’on peut en tirer. Dès 2003, il s’est penché sur le cas des sites de rencontres qui, à l’époque, se contentaient de questionnaires en ligne pour suggérer différentes personnes a priori dignes de mention. «Je ne voyais pas comment de simples réponses à des questions pouvaient présenter la moindre fiabilité statistique. Ces données-là me semblaient clairement insuffisantes pour être exploitées», a-t-il dit.
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